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Z公司為江浙某知名民營(yíng)企業(yè)，該公司成立20多年，名氣很大，但近年來(lái)銷售業(yè)績(jī)下滑的厲害。究其原因，一方面是市場(chǎng)營(yíng)銷體系無(wú)法適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境；另一方面，企業(yè)內(nèi)部管理十分落后，不少管理者的眼界和能力以及理念不足以支持企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，管理人員陳舊。董事長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到了這兩點(diǎn)，因此在這兩...

也許你會(huì)認(rèn)為誰(shuí)愿意在經(jīng)濟(jì)環(huán)境如此糟糕的時(shí)候辭掉工作呢!但是別忘了，健康和快樂(lè)可比銀行存款重要多了。下面這幾個(gè)職場(chǎng)工作中的危險(xiǎn)訊號(hào)就是在告訴你，也許是時(shí)候要辭職啦!危險(xiǎn)訊號(hào)一：你在持續(xù)不斷地抱怨自己的工作。這可不是指偶爾對(duì)任務(wù)期限或是不注意個(gè)人衛(wèi)生的同事發(fā)發(fā)牢騷，而是...

如何做一個(gè)有效率的人工作如果沒(méi)有效率，也只是徒勞而已；創(chuàng)意如果沒(méi)有執(zhí)行，也只是假設(shè)而已；理想如果沒(méi)有努力，也只是夢(mèng)想而已；生活如果沒(méi)有快樂(lè)，也只是活著而已；心靈如果沒(méi)有寧?kù)o，也只是煩惱而已；人生如果沒(méi)有淡泊，也只是忙碌而已。一切如果沒(méi)有行動(dòng)，也只是空談而已。...

《哈佛人力資源管理》對(duì)溝通技巧介紹了如下模式 ：1.傾聽(tīng)技巧 傾聽(tīng)能鼓勵(lì)他人傾吐他們的狀況與問(wèn)題，而這種方法能協(xié)助他們找出解決問(wèn)題的方法。傾聽(tīng)技巧是有效影響力的重要關(guān)鍵，而它需要相當(dāng)?shù)哪托呐c全神貫注。傾聽(tīng)技巧由4個(gè)個(gè)體技巧所組成，分別是鼓勵(lì)...

什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機(jī)？請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)影響你的升遷運(yùn)？權(quán)威職場(chǎng)心理專家告訴你6條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機(jī)會(huì)！1.想加薪？需要自己開(kāi)口在美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行...